2026년 연차수당 계산, 지금 제대로 알고 계신가요?
단순히 ‘남은 연차 수당 받는 법’이 아니라, 계산 기준과 지급 시점까지 정확히 알아야 불이익을 피할 수 있습니다.
근로기준법 개정 이후 2026년엔 통상임금 기준이 더 명확히 적용되기 때문에 지금부터 꼼꼼히 확인해보세요!
2026 연차수당 계산 기준 보기
연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 금전으로 보상받는 제도입니다. 근로기준법 제60조 제7항에 따라, 미사용 연차일수에 1일 통상임금을 곱해 산정합니다.
즉, 연차수당 = 미사용 연차일수 × 1일 통상임금 공식이 기본이에요.
2026년부터는 통상임금 기준 산정이 보다 투명하게 관리되어, 성과급이나 일시적 보너스가 아닌 ‘정기적·고정적 지급 항목’만 포함됩니다.
| 포함 항목 | 제외 항목 |
|---|---|
| 기본급, 직책수당, 식대(고정지급) | 성과급, 일시적 상여금, 실비변상비 |
2026 연차수당 계산하기
예를 들어 월 통상임금이 300만 원인 근로자가 10일의 미사용 연차가 있다면 다음과 같이 계산됩니다.
통상임금(시급) = 3,000,000 ÷ 209시간 ≈ 14,354원
1일 통상임금 = 14,354원 × 8시간 = 약 114,832원
👉 114,832원 × 10일 = 약 1,148,320원 즉, 연차 10일을 사용하지 않았다면 약
114만 원의 연차수당을 받을 수 있는 셈입니다.
연차 발생 및 소멸 시점
연차는 입사일 또는 회사 기준일(예: 1월 1일)을 기준으로 발생하며, 원칙적으로 1년 내에 사용해야 합니다. 만약 사용하지 못한 경우엔 두 가지로 나뉩니다.
① 근로자가 자발적으로 사용하지 않았다면 소멸 가능 ② 회사가 사용을 방해하거나 연차촉진제를 운영하지 않았다면 수당 지급 의무 발생 2026년엔 연차관리 시스템이 더 정교해지면서, 자동 소멸 전 안내 기능이 법적 표준으로 도입될 예정이에요.
연차촉진제와 회사의 의무
회사는 연차 소멸 6개월 전 근로자에게 남은 연차일수를 서면으로 통보해야 하며, 사용 계획서를 요청해야 합니다. 이 절차를 준수하지 않으면 연차수당 지급 의무가 면제되지 않습니다.
반면, 법에 맞게 촉진 절차를 밟았다면, 미사용 연차에 대한 수당 지급 책임은 근로자에게 전가될 수 있습니다.
연차수당 지급 시 유의사항
2026년부터는 고용노동부의 ‘통상임금 명세서 의무화’ 정책으로 인해 연차수당 계산의 투명성이 강화됩니다. 연차수당은 퇴사 시점 또는 해당 연도 말일 기준으로 지급되며, 세금 공제 대상입니다.
따라서 급여 명세서상에서 “연차수당 지급내역” 항목을 반드시 확인하세요. 또한, 연차수당은 근로자의 권리이므로 회사가 자의적으로 지급 시기를 미루는 것은 불법입니다.
Q&A
Q1. 연차수당은 언제 지급되나요?
퇴사 시점 혹은 해당
연도 말일 기준으로 지급됩니다. 단, 연차촉진제를 운영하지 않은 경우 회사는
지급 의무를 가집니다.
Q2. 통상임금에는 어떤 항목이 포함되나요?
기본급,
고정수당, 식대(정기 지급 시) 등이 포함되고, 실적급·성과급 등은 제외됩니다.
Q3. 회사가 연차를 쓰지 못하게 하면?
근로기준법상
위법이며, 사용하지 못한 연차에 대한 수당을 반드시 지급해야 합니다.
Q4. 연차촉진제를 실시하면 수당 지급 안 해도 되나요?
네, 적법한 절차(서면 통보, 사용 요청, 시기 지정)를 모두 거쳤다면
면제됩니다.
Q5. 연차수당에 세금이 붙나요?
네. 근로소득으로
간주되어 소득세 및 4대 보험료 공제 대상입니다.
2026년 연차수당 계산은 단순한 ‘휴가 정산’이 아니라, 근로자의 정당한 권리 보장입니다. 근로기준법 개정으로 인해 통상임금 기준이 명확해진 만큼, 자신이 받을 금액을 스스로 계산해보는 것이 중요합니다. 올해 남은 연차를 효율적으로 사용하고, 정당한 수당도 놓치지 마세요!
